江北區公務員平時考核系統簡介：

內外結合，全面評單。將干部遵守“負面清單”情況作為干部考察任用的重要依據，并與崗位的勝任程度掛鉤，江北區公務員平時考核系統累計違反“負面清單”超過6次的，可作為判斷“不勝任崗位”，視情況予以輪崗交流、改任非領導職務、離崗培訓、待崗降職使用等。依托已運行5年的干部平時考核系統，江北區公務員平時考核系統 v2.0 官方版建立“負面清單”事項登記制度，對每名干部實行一人一卡一人一檔的在線電子化檔案管理，并要求各單位安排專人負責負面信息的收集登記工作，確保對全區公務員 “負面清單”管理的全覆蓋。江北區平時考核系統官方介紹每年通過這些平時的考核情況，擇優評選優秀干部，通過登錄此平臺，就能夠完成每天的各項考核記錄，同時能夠提升我區的機關干部工作效率！

二是深入尋單區考核辦牽頭對干部群眾進行走訪調研，開展長達1個月的問需，江北區公務員平時考核系統免費版在全區范圍內廣泛征集到區委最關注群眾最反感、干部最疏忽的信息78條，經區考核領導小組專題研究后，初步梳理出政治品質、工作作風、廉潔自律、工作能力等相應事項。江北區平時考核系統能夠有效的獨處當地的公務員們完成每天的各項任務，進行考勤簽到，同時將每天所進行的事項進行打分，通過一系列的德智體美評分，定制出每年的個人平時考核成績！